A céges rendezvényeket sok vállalatnál fontosnak tartják, ezért évente legalább egy alkalommal megrendeztetik a tulajdonosok. Sajnos nem mindenki vélekedik ezzel kapcsolatban pozitívan, egyesek például azért nem ragaszkodnak ezekhez az eseményekhez, mert attól tartanak, hogy a munka rovására menne a közös szórakozás.
Ebből a szempontból a többség számára különösen érzékeny lehet az év vége, amikor nagy a hajtás, mert zárás van, valóban időben kell végezni, mert jövőre már nem tolódhatnak át a korábbi év feladatai. Bizonyos szempontból meg lehet érteni ezeket az érveket, sőt, még azzal sincs gond, ha adott évben nem sikerül összehozni az év vége ünnepélyesebb lezárását, azonban nem célszerű ebből rendszert csinálni.
A karácsonyi céges rendezvény biztosítása valójában egy olyan közösségépítő esemény, amellyel csak jól járhat a vállalkozás, különösen hosszú távon. Ez egy olyan lehetőség, amit kár kihagyni, mert valóban pozitív hatást gyakorol mindenkire. Nem pótolhatja a minőségi munkavégzés, sem pedig a határidőre történő befejezése a feladatoknak.
Milyen lényeges érvek szólnak az év végi céges rendezvények mellett?
1. Motiváció növelése, javítása
A cégtulajdonosok többsége különböző formákban igyekeznek motiválni a munkavállalókat. Egyeseknek ehhez alapvető a fizetés emelése, mások pedig igyekeznek bónuszokkal, egyéb extra szolgáltatásokkal elősegíteni azt, hogy a dolgozók aktívabbak legyenek.
Az igazán látványos eredményekhez kell az, hogy az embert elismerjék, ünnepeljék, ehhez pedig kiváló választás az év végi céges rendezvény. A közös szórakozás bizonyos ideig kiszakítja a dolgozókat a megszokott világukból. Lehetőségük van arra, hogy kicsit megfeledkezzenek a feladataikról, és magukat, illetve munkatársaikat ünnepeljék. Ezt például a fizetésemelés során nem igazán lehet megtenni. A dolgozó csak megkapja a jó hírt, ezután folytatódik a munka. Ezzel szemben az ünneplés megszakítja ezt a monotonitást.
2. Stresszoldás
Minden egyes munkakörnek megvannak a maguk kihívásaik, ezek pedig komoly stresszforrásoknak számítanak a hétköznapokban. Jól jön, ha ezt a feszültséget le lehet valamilyen formában vezetni, ebben pedig a céges rendezvények, így a karácsonyi is tudnak ebben segíteni.
Erre óriási szükség van, mert a stressz levezetésével a munkavállalók közérzete jobb lesz, ami hozzájárul ahhoz, hogy jobban teljesítsenek. Elkerülhető az a feszültség, ami munkahelyi konfliktusokhoz is vezetne. Állandó negatív energiák mellett nem lehet inspiráló környezetet létrehozni, ez pedig kockára is teheti a vállalkozás jövőjét.
A nyugalom a siker egyik kulcsa, ehhez pedig néha muszáj a szórakozást választani.
3. Csökkent fluktuáció
Sok helyen gondot jelenthet a magas fluktuáció, ami értelemszerűen hátrányt okoz a vállalkozásnak. Ha folyamatosan új személyek érkeznek a céghez, őket be kell tanítani, meg kell szokniuk az új környezetet, ez pedig idő. Az elején hibázhatnak is a dolgozók, ami miatt a vállalkozás akadozva haladhat előre a célok felé.
A céges rendezvények fontos gesztusoknak számítanak, amivel az üzleti partnerek és a dolgozók felé is kifejezheti a vezetőség a háláját. A köszönetnyilvánítás ezen formája sokak számára megtisztelő, ennek alapján tudják is, hogy számítanak a cégben rájuk, így nincs is indíttatás arra, hogy másik munkahelyet keressenek.
Az év végi céges rendezvénnyel kapcsolatban számíthatnak ránk az érdeklődők. Party service szolgáltatásunk teljes körű segítséget nyújt, garantáljuk, hogy elégedett lesz a munkákkal.
Ha szeretne kérdezni, vagy ajánlatot kérne, forduljon hozzánk bizalommal a feltüntetett elérhetőségeinken!
